إدارة الرواتب ونسب المحامين
ينظم النظام الشؤون المالية لفريق العمل، حيث يدمج بين الرواتب الشهرية الثابتة للموظفين الإداريين ونظام “النسبة” أو العمولة للمحامين بناءً على القضايا التي يجلبونها للمكتب أو يترافعون فيها.
أولاً: تحديد الراتب الأساسي للموظف
من خلال ملف كل موظف أو محامٍ (الموارد البشرية > الموظفين)، يمكنك ضبط الإعدادات المالية الخاصة به:
- الراتب الأساسي: أدخل قيمة الراتب الشهري الثابت.
- البدلات: أضف أي بدلات ثابتة (مثل: بدل انتقال لمحاكم أخرى، بدل سكن).
ثانياً: نظام نسب المحامين من القضايا
يعتمد الكثير من المحامين على نسبة من أتعاب القضية. يسهل النظام حساب هذه النسبة آلياً:
- ⚖️ تحديد النسبة: عند إصدار فاتورة أتعاب لقضية معينة، يمكنك تحديد نسبة المحامي المترافع (مثال: 15% من قيمة الفاتورة).
- 💰 الاستحقاق عند التحصيل: لن تُضاف النسبة لرصيد المحامي إلا بعد أن يقوم الموكل بسداد الدفعة فعلياً في النظام بإصدار “سند قبض”، لضمان عدم صرف مبالغ لم تُحصل بعد.
إصدار مسير الرواتب الشهري
في نهاية الشهر، يقوم النظام بإنشاء “مسير الرواتب” تلقائياً. يجمع النظام (الراتب الثابت + نسب القضايا المحصلة) ويخصم منها أي (سلفيات أو أيام غياب)، ليظهر الصافي النهائي الجاهز للصرف من خزينة المكتب.
